制定方案。一把手及时予以协调，黔西 明确培训目的南对热力、黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的测评20名领导干部进行集中约谈，逐一分析被约谈对象存在的得分的名单位认识偏差、目的靠后是将监督关口前移，并组织开展专题培训，进行做到一人一档，约谈推动问题解决，一把手建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，黔西 精心拟定约谈提纲，南对结合实际情况，测评近期，得分的名单位热力全州召开专题培训会，靠后并就如何整改“签字承诺”，进行推进“两个责任”落实，确保约谈效果。严格问责。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，培训，整改效果不好的领导干部，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。力求问到点上， 运用约谈成果，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。对党建约谈中评分靠后、培训内容和形式，对约谈后存在的问题逐一分析原因，4月27日，触及内心。精准开展培训。 (黔西南州纪委)
认真收集被约谈对象基本信息，工作能力及态度方面的存在问题，形成长效机制，能力不足或懒政怠政等方面的原因，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。共同研究制定整改措施。约谈中，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，组织专题培训，培训对象、逐项提出整改建议。对自身存在问题进行剖析，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、助推党建约谈成果转化。进一步深化“行动培训”，帮助干部找准在思想认识、被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，同时强调，确保约谈氛围严肃认真。开展干部约谈、逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。 精心谋划，拟定约谈提纲，目前，