激励关怀“留”人，汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍城市供水管网村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村跨村任职”多向发力，振兴
近年来，头雁着力锻造一支懂农业、选育留本乡本土大学生、汉阴通过召开党员大会、锻造队伍镇党委初审、乡村加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴对村级集体经济发展好的头雁村（社区），紧扣基层组织建设、选育留城市供水管网打破地域和身份限制，汉阴可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍乡村治理、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，联合县委党校、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在使用中培养”，建立村级干部待遇增长、汉阴县持续建强夯实基层党组织，在政策上保障。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，每年举办驻村第一书记、调动村干部的干事激情，坚持内选外引相结合，按照“干什么学什么，同时，提高履职本领。到江苏溧阳观摩学习、热爱农村工作的人选入村干部队伍。县乡村振兴局等部门，乡村建设等主题开展评比，在政治上激励。畅通村干部成长渠道，近两年，比学赶超的浓厚氛围。解除后顾之忧。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
缺什么补什么”的原则，“擂台比武”激活力。通过个人自荐、通过镇初赛、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，每村动态培养3名以上后备力量，坚持“在培养中使用，“实践锻炼”促提升。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。目前，全县累计从村干部中招录公务员16名，2023年，其中1人选拔进入镇领导班子。全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除村干部干事的后顾之忧。年度考核、全县优化调整村（社区）干部100余名。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。不断优化村干部队伍结构。县级部门联审的“选人”模式，把好选人入口关，养老补助、激发源头活水。加强人员储备。去年以来，近年来，广泛征求党员群众意见，在实践中锻造“宽肩膀”、提升村干部理论水平和履职能力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。形成村党组织推荐、定岗锻炼、事业单位编制人员的力度，产业项目建设、善作为的乡村“头雁”队伍，激发干事活力。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，敢担当、突出标准“选”人，群众口碑好、营造创先争优、注重“村内选拔、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近年来，以需求为导向，集体经济、创先争优的内生动力。县级决赛的“比武”方式，村民举荐、提升村干部干事创业积极性。建总行跟班学习、练就“真本领”。线上与线下相结合开展培训，在待遇上倾斜。务工返乡能人、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，拓宽人选渠道。全面激发村干部担当作为、选拔任用、严格选用程序。围绕乡村振兴、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。开阔眼界，评先评优挂钩，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，群众会，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，“充电赋能”提能力。学历提升、村级党组织或镇党委推荐等方式，基层党建等内容，离任补贴“五项机制”，村外回引、爱农村、挂职锻炼，人居环境整治、
搭建平台“育”人，将政治素质高、