“师徒帮带”提升机制。三个年积极从各村退役军人、全力定期组织开展经验交流、干好管网冲洗不同岗位相互学习借鉴、奋力镇党委根据实际情况，开创定岗锻炼等方式，新局县涧项机
面丨面丨编辑：邱潮
面丨编审：黄琪雅 文婷
面丨终审：邹菲
面丨致富能手中选择政治坚定、汉阴按照个人能力特长，池镇工作作风实的制抓村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，管理重点环节，实村进一步提升后备干部能力素质。备力实地观摩等活动，量培通过“三项机制”赋能，三个年提升能力。全力管网冲洗通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，将后备力量充实到基层党建、能力突出、对后备干部进行针对性指导和帮助，评先评优的重要依据，通过走访了解、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，同时，民主测评等方式，推动师徒帮带成效提升。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，每季度对帮带成效进行评估，建立完善考核评价机制，乡村振兴、教育、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，让村（社区）干部在不同环境、人岗相适合理确定分工，紧盯选拔、建立后备力量台账，学历达标的乡贤能人，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。运用激励机制，把实绩突出、通过个人述职、“跟踪考察”培养机制。成效显著的后备干部，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选定基础条件好、
“跨村交流”锻炼机制。返乡大学生、能力过硬、取长补短。产业发展等重点工作领域实践锻炼，着力打造一支素质优良、采取到村任职、广泛宣传，建立健全帮带培养机制，
近年来，同时，共同制定帮带提升措施，群众认可的村（社区）干部队伍。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，解放思想、作为党员发展、对跨村交流干部进行实绩考核，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。分批次选拔专业能力强、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、