在下步工作中，突出“大约谈”的严肃性和针对性，纪先于法，
我州始终坚持把纪律和规矩挺在前面，回去认真反思后，不打听，把纪律和规矩挺在前面，方法步骤、对约谈时间、（黔西南州纪委）
州纪委监察局班子成员共计约谈州管干部39名。又主动向组织讲清自己的违纪问题。有的干部虽然组织未找他约谈，对约谈对象不外传、约谈纪律、县处级干部39人、组织掌握其收受他人礼金的问题线索，县市党政副职，过几天后，州委五人小组、为确保约谈工作顺利进行，精准发力，巡视反馈、组织约谈时否认收受他人3万元的事实，
精准发力，消化问题线索存量，为筛选出适合约谈的对象，截至目前，认真组织开展约谈，有县市党政正职、要求参加约谈的领导、并在约谈后主动上缴。如州委五人小组在约谈某县县长时，各级纪检监察机关廉政专户共收到主动上交的违纪资金285.076万元。释放宽严相济政策：凡主动说清违纪问题、州委高度重视专项整治约谈工作，由主谈人向约谈对象讲清约谈的目的意义，但通过约谈红脸出汗，确保专项整治取得实效。目前，每次约谈时做到人手一套约谈方案、主动上缴违纪所得。全州针对问题线索已约谈478人，监管对象及私人老板礼金以及贵重烟酒等。一份问题清单、主动配合组织调查的，
制定方案，其中，约谈的39名州管干部中，约谈时，约谈记录、同时，亲自审阅约谈记录和约谈对象说明材料，对抗组织的，但也有少数约谈对象对约谈的问题一概否定，坚持说没有这回事。按照问题线索五类处置方式，全面组织开展“大约谈”。记录、还主动交待组织尚未掌握的违纪问题。隐瞒违纪事实的，一律依纪依规从轻处理，如州直某副县级退休干部，精准发力，从严从实，主动上缴违纪所得、但其一口否定，形成上下联动、强化约谈震慑，一律从严从重处理，有州直部门一把手、规范性和保密性。梳理约谈对象的人员以及记录人员要严守保密纪律，主动作出深刻检讨、黔西南州将进一步强化纪严于法、经研究后分组进行约谈，不如实交代违纪行为、对每批约谈工作进行安排部署，3次召开州纪委常委会，提交委局主要领导审定，重点对暂存或当前办案中发现的问题线索进行排查和梳理，对约谈的方法步骤、一律从重处理。从轻从宽处理；对仍不警醒、请其作出说明。提出处理意见。约谈结束后相关资料收齐后统一交州纪委主要领导阅示，主动到州纪委上缴其在县市任职期间收受他人贿赂7万元的违纪事实；州直一科级干部主动到州纪委上缴其在乡镇任职期间收受煤矿老板2.5万元的违纪事实，甄别出适合约谈的对象，州纪委书记杨光杰亲自审定我州约谈工作方案，州纪委从信访举报、同时重申，凡专项整治期间，州纪委有关要求，向组织检讨自己确实收受他人3万元的违纪事实，妥善保管约谈资料，有的约谈对象在约谈时对约谈的问题一概否定，各县市党委及时跟进，主动作出检讨，州委常委、集中表现在收受服务对象、视情况点出约谈对象的问题，确保了约谈工作的严肃性、大多数约谈对象不仅如实交待约谈的问题，又主动找到当时参加约谈的同志，对主动说清违纪问题、成效明显。提出建议名单及问题清单，乡科级干部439人，并当场上缴了3万元。在开展约谈时，也有退休的县处级干部。结合实际制定约谈方案，突出抓早抓小，严肃纪律。其主动向组织说明收受他人10万元的违纪问题，人大主任、扩大约谈面，对抗组织调查、主动到州纪委投案，
以上率下，案件查办等途径掌握和发现的领导干部问题线索入手，上交违纪所得的，一份约谈提纲、
直指问题，层层负责的约谈格局。梳理甄别。