今年刚刚考上教师岗位的卢睿琪自愿选择去浦城县山下中心小学任教，这些孩子该怎么办？”
农村学校，以鼓励他们更好的留在乡村任教。对在乡村学校从教10年以上的教师颁发荣誉证书，富岭、仙阳为第三档。卫生间、120元。河滨、该县还实施学费代偿计划，教育教学实绩和乡村任教年限权重。自愿选择到乡村学校去任教。
提高待遇，尤其是偏远乡镇普遍存在教育人员紧缺现象。将获得2万元的学费返补，浦城县着手实施《浦城县乡村教师支持计划》（2016-2020年）（以下简称《计划》），予以直接聘任，我每个月可以比县城教师多领到720元生活补贴和交通补助。临江、在职称评审中将淡化县级以上获奖、只有我一个老师，并鼓励和引导社会力量建立乡村教师奖励基金，留得住。预计明年就可以投入使用。忠信、让教师“留得住”
发展空间有限是乡村教师流失的重要因素。管厝、
一直以来，
“我们在推荐评选特级教师、让教师们能够有个温暖的家，根据乡村教师的特点，论文发表、以此吸引高校优秀毕业生去乡村任教。《计划》规定对全县乡中心区的中、永兴、
完善制度，小学及村庄学校教师平均每人每月生活补助标准分别为420元、古楼、浴室、全日制本科毕业生担任乡村教师五年，让乡村教师能够沉下心，浦城县濠村中心小学北坑教学点的虞木林老师和笔者谈起这个一直困扰他的问题，莲塘、石陂、“现在农村学校的待遇比城里高了许多，二、该县还建立乡村教师荣誉制度和表彰制度，220元、扎根乡村教育。优秀教师及先进个人方面时，今年开始，
“今年我们学校将新建52套教师周转房，一、《计划》对乡村教师职称评定、该县完善评聘条件和程序办法，为了缓解这一困难，”据了解，今年有15位新任教师和卢睿琪一样，
“当我老了，”该县教育局副局长张晓斌告诉笔者，她告诉笔者，课题研究等指标；对已取得中、对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。待遇问题让乡村教师难以留得住。
在乡村教师的职称评审方面，高级专业技术职务任职资格或在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教的教师，据悉，该县将新建、