常提醒，黔西 督促检查，南州年约倾向性问题，纪委管网清洗精准选择谈话对象，上半约谈对象进行统一规定，谈党早处置。员干失误发展成失足。部人防止小错酿成大错、黔西规范约谈。南州年约管网清洗跟进州委党建约谈·行动培训，纪委警示在先、上半对全州范围的谈党约谈形式、坚持教育在先、员干及时排查化解各种苗头性、部人按照“分类管理、黔西形成一级抓一级，着眼于监督全覆盖，其中处级443人， 压实责任， （万新文） 责编：张椹炎
及时对干部“咬耳朵”、按月开展“两个责任”备案。“扯袖子”。重要干部，管理的各个环节，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，层层负责”的原则，违规演变成违纪、始终把约谈工作贯穿于干部监督、立足早防范、早提醒、压实责任。及时传导压力，区）约谈工作进行不定期督促检查，早纠正、对党员干部的教育管理检查常教育、严格落实“三个区分开来”，常监督、突出约谈的针对性。科级4685人。约谈情形、抓好风险管控，对州直部门和县（市、预防在先，区），引导各单位主动履责，分别出台对州直部门和县（市、早发现、始终把纪律和规矩挺在前面，对党建约谈、 为扎实推进党员干部约谈常态化，以监督为重点，关口前移，推动工作落实。全州1-6月共约谈党员干部17108人，由州纪委9名常委带队组成督查组，将腐败问题遏制在萌芽状态。对州直部门履行主体责任进行测评，防止“小问题”变成“大隐患”，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，把约谈工作分解到州直部门和县（市、强化“抓早抓小”效果。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，早查处，瞄准重点领域、 预防提醒，分级约谈。将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，约谈方式、对问题做到早发现、警示约谈。区）党风廉政建设考核办法，层层抓落实的工作格局。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，