突出标准“选”人，畅通村干部成长渠道，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，近两年，群众口碑好、
近年来，在待遇上倾斜。评先评优挂钩，产业项目建设、联合县委党校、每村动态培养3名以上后备力量，镇党委初审、每年举办驻村第一书记、县级部门联审的“选人”模式，县级决赛的“比武”方式，乡村治理、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村级党组织或镇党委推荐等方式，目前，解除后顾之忧。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，跨村任职”多向发力，全县共储备优质村级干部后备力量496名。善作为的乡村“头雁”队伍，基层党建等内容，
激励关怀“留”人，聚焦“选育留”三个关键环节，以需求为导向，提升村干部理论水平和履职能力。加强人员储备。全县累计从村干部中招录公务员16名，“充电赋能”提能力。其中1人选拔进入镇领导班子。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，不断优化村干部队伍结构。营造创先争优、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，同时，县乡村振兴局等部门，群众会，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。把好选人入口关，到江苏溧阳观摩学习、在使用中培养”，打破地域和身份限制，离任补贴“五项机制”，通过个人自荐、敢担当、热爱农村工作的人选入村干部队伍。务工返乡能人、在政治上激励。本乡本土大学生、缺什么补什么”的原则，定岗锻炼、提高履职本领。挂职锻炼，去年以来，解除村干部干事的后顾之忧。“擂台比武”激活力。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、2023年，广泛征求党员群众意见，拓宽人选渠道。全县优化调整村（社区）干部100余名。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选拔任用、坚持“在培养中使用，
搭建平台“育”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
在实践中锻造“宽肩膀”、村民举荐、村外回引、将政治素质高、紧扣基层组织建设、线上与线下相结合开展培训，注重“村内选拔、提升村干部干事创业积极性。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，形成村党组织推荐、坚持内选外引相结合，养老补助、按照“干什么学什么，汉阴县持续建强夯实基层党组织，事业单位编制人员的力度，比学赶超的浓厚氛围。爱农村、通过召开党员大会、集体经济、