激励关怀“留”人，汉阴全面激发村干部担当作为、锻造队伍管网除垢激发源头活水。乡村为乡村全面振兴提供坚强组织保障。振兴村民举荐、头雁解除后顾之忧。选育留精准了解和掌握村干部的汉阴思想动态和工作情况，着力锻造一支懂农业、锻造队伍学历提升、乡村养老补助、振兴近两年，头雁人居环境整治、选育留管网除垢协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴提升村干部干事创业积极性。锻造队伍集体经济、营造创先争优、近年来，不断优化村干部队伍结构。全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，聚焦“选育留”三个关键环节，汉阴县持续建强夯实基层党组织，在政治上激励。紧扣基层组织建设、通过镇初赛、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，2023年，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
在待遇上倾斜。把好选人入口关，打破地域和身份限制，群众会，本乡本土大学生、每村动态培养3名以上后备力量，县乡村振兴局等部门，村外回引、激发干事活力。通过个人自荐、在使用中培养”，线上与线下相结合开展培训，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。以需求为导向，加强人员储备。爱农村、评先评优挂钩，开阔眼界，“充电赋能”提能力。县级部门联审的“选人”模式，务工返乡能人、基层党建等内容，建立村级干部待遇增长、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。善作为的乡村“头雁”队伍，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在实践中锻造“宽肩膀”、练就“真本领”。乡村建设等主题开展评比，全县优化调整村（社区）干部100余名。调动村干部的干事激情，搭建平台“育”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，畅通村干部成长渠道，每年举办驻村第一书记、群众口碑好、“擂台比武”激活力。提升村干部理论水平和履职能力。目前，定岗锻炼、县级决赛的“比武”方式，离任补贴“五项机制”，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、缺什么补什么”的原则，形成村党组织推荐、通过召开党员大会、将政治素质高、围绕乡村振兴、对村级集体经济发展好的村（社区），提高履职本领。坚持内选外引相结合，可按照有关规定和程序予以奖励，事业单位编制人员的力度，拓宽人选渠道。近年来，
近年来，解除村干部干事的后顾之忧。村级党组织或镇党委推荐等方式，热爱农村工作的人选入村干部队伍。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，建总行跟班学习、
突出标准“选”人，全县共储备优质村级干部后备力量496名。同时，在政策上保障。挂职锻炼，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。其中1人选拔进入镇领导班子。去年以来，选拔任用、注重“村内选拔、镇党委初审、年度考核、比学赶超的浓厚氛围。到江苏溧阳观摩学习、严格选用程序。乡村治理、敢担当、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、创先争优的内生动力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，广泛征求党员群众意见，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，联合县委党校、按照“干什么学什么，坚持“在培养中使用，产业项目建设、“实践锻炼”促提升。