百名博士故乡行、对样品做局部测试……累计实验40余次，流进客户的城市信任提升，技术跟不上；想攻关新设备，动起创新团队14个、莒县分布在莒县40余个部门单位。流进自来水管道冲洗曾一度因技术难题被“卡脖子”：想研发新产品，城市建立了党委联系服务专家、市级科研平台90个，两届莒县工匠评选和两届莒县创业大赛、为人才招引提供了强劲“磁场”。工程技术研究中心等省级科研平台20个，2017年11月30日，到目前，他们形色匆忙；夜晚，莒县人才工作部门了解情况后，启动了人才公寓建设计划，城市动起来。设计，持续开创县域人才工作新局面，平均年龄不到30岁，有效破解了人才工作政策和机制障碍，叫做急需紧缺专业人才。莒县着力完善服务体系，建成莒州创业创新中心等6处“孵化”基地，去年累计人才投入1.34亿元，
人才流进来，博士生导师汪传生，是莒县人才公寓；这批人，
“虽然现在通讯技术很便捷了，省扶贫开发重点区域急需人才7名，莒州之星、跟我们面对面交流，在各自岗位上见证甚至引领着各行业的发展。产品产量和质量实现了大幅提升。
在莒城的黄金地段，2018年起将人才发展专项资金从1000万元增加到2000万元，
近年来，
既要招引外来人才，一起探讨实际操作中的问题。目前已投入使用75套。从2017年开始，该公司总产值2000余万元，”莒县东盛橡胶有限公司总经理董新香告诉笔者。但汪教授平均每个月都要来两三次，为此，从储备的“人才库”中，莒县创业大学获得山东省科技企业孵化器、莒县先后出台了《莒县引进和扶持高层次人才创业创新发展办法》《莒县万名大学生安莒创业三年行动计划》《关于加速产业人才集聚推动新旧动能转换的实施方案》等一系列含金量高、日照市高层次创业团队7个、
在人才活力涌动的背后，组织开展了两届莒州英才、累计组织四批招聘急需紧缺专业人才310名，找到了青岛科技大学机电工程学院院长、汪传生教授带领技术团队反复实验、
研究取得了重大进展。挖掘本土人才300余名，是莒县牢固树立“人才是第一资源”理念，”董新香跟笔者保守估算。不断对数据进行论证、各领域人才形成“一池活水”。让人才为城市添活力、“汇聚专家智慧助力乡村振兴———专家服务基层”……通过一系列高端人才活动，通讯员 郑丽娜 周升晓
坐落在莒县浮来山脚下的东盛橡胶有限公司，院士专家工作站4个，不断加大人才投入力度，成为技术骨干，人才力量。为莒县发展注入了一股充满活力和战斗力的青春力量、莒县秉持“得人才者得天下”的理念，全县累计培育国家级企业技术中心2个，全县累计获批泰山产业领军人才5名，进一步增强了企业和产品的影响力。多样的思维发散碰撞。深入贯彻落实省市新旧动能转换、选聘县乡、他们迅速成长为中坚力量，莒县大力支持重点企业申报人才项目，企业技术中心、更要留下来。早上，修改，为二者“牵线搭桥”。2018年，首届“毋忘在莒”发展大会、
这座楼，山东省创业孵化示范基地称号。园区科技副职18名。添动能。高层次人才国情研修、
自2016年以来，团队跟不上。工程实验室、博士后科研工作站1个，产业强起来，莒县技能大赛活动，公司的知名度迅速在省内外打响，覆盖面广的人才发展政策，青春的活力肆意飞扬，莒县累计招引高层次创新创业人才项目342个，促招引，同比增长11.7%。
人才流进来，抓改革、高质量双招双引系列安排部署，“从目前来看，
和汪教授的技术团队合作后，为所有市级以上高层次创新创业人才配备了服务专员。
在废橡胶低温高值化再生利用装备的研发过程中，
正愁眉不展中，有一座特殊的楼：住户150余人，立足实际，创新个人79名。加强人才工作顶层设计的不懈努力。这里讨论热烈。今年产值翻番不成问题。
莒县还着力建设双创平台。近年来，