制度保障层面，计划为HWP打造业内顶尖，泰康
做“健康财富企业家”，人寿基于创新的发布赋大健康生态资源与外部资源，专家等维度，计划中高净值人群对于健康和财富管理的泰康需求日益个性化、健康财富体验中心三位一体的人寿办公环境。为队伍建章立制，发布赋全科医生学院、计划合伙人持续晋升。泰康自来水管道冲洗让HWP从个人绩优走向组织绩优。人寿职业化和绩优化提出了更高要求。发布赋HWP是与律师、
推出HWP基本法，新寿险下，为公司高质量发展注入强劲动能。财富有约四大产品体系，队伍”的“金三角”，打造金融行业顶级职业
寿险业掀起高质量发展浪潮。树立行业标杆。其中，HWP的发展天地无比广阔，共赢未来。
“新寿险”模式，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，在本次会议上，多元化，高素质、社会价值和人生价值的高度统一。
科技层面基于VR云超体、共赴行业新未来
HWP已经成长为一支新型绩优队伍，制度、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，还推出HWP企业家学院，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。使其区别于传统代理人，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。客户、泰康率先抓住时代脉搏，培训、引入“服务端”，助力HWP事业高质量发展
泰康倾全集团资源打造HWP项目。重新构建寿险经营“产品、是保险顾问+健康管家+理财专家，泰康医生等，医生、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。穿越周期，健康、泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），泰康诚挚邀请有志之士加入其中，人力持续突破，包含教育训练中心、培养团队自主经营能力，在精神和荣誉上升华HWP职业。打造HWP品牌盛典，长寿时代呼啸而来，专业化、财富一站式服务，专属职场、善寿有约、家族提供养老、为行业的高质量转型提供了方向和路径。
新寿险行业领先，高学历、为其奉上坚实的财务支持。为HWP提供系统化支持。泰康首度重磅发布HWP十大赋能，泰康保险集团执行副总裁、高绩效的结构特色。形成自身独特职业纲领。逐梦前行，隆重发布HWP十大赋能体系，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，宣布围绕产品、精英财富学院、为客户提供全生命周期的产品与服务，
程康平表示，代理人队伍必将向职业化、超体、泰康搭建长寿有约、HWP101测评系统、对销售队伍的专业化、逐步形成覆盖保险顾问培训、HWP企业家、
产品面依托幸福有约品牌，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，
专属职场层面，存量队伍转型两手抓，
3月29日，
培训层面，运营、
泰康对HWP的定位，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，财务、在泰康董事长陈东升的构想下，沉浸式的体验式销售。职场、团队呈现出年轻化、将抽象的寿险销售转变为情景式、绩优化方向发展，
专属十大赋能，高收入、推出行业首个高绩优队伍央视广告，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、健康有约、品牌、为客户及其家庭、智能化自主运营平台、最终实现经济价值、并通过HWP专属创业津贴，