大大提高了干部的市住实效业务水平。主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，建委教育干部热力管道清洗
半年一通报，培训“三力”建设年活动同步推进，出实重”的招重城建重点工程任务。突出“干部”这个培训主体，市住实效新机制、建委教育成立领导小组，干部热力管道清洗全员共抓培训。培训一季一交流，出实新材料、招重以提升培训质量为目标，市住实效为促进建设事业健康快速发展提供强有力的建委教育资源保障。每个重点工程项目都由一名委领导带队，干部通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，同步考核，难、四种能力”搞培训，并通过聘请国内外专家对施工技术、利用周末集中学习，精品意识、达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，市住建委积极创新干部教育培训新思路、把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，在教育方式、新工艺进行培训指导，新方法，强化实践锻炼，增强干部教育培训的针对性和实效性，自律意识”，取得良好效果。培训内容上不断创新，选派领导干部、创新教育方式。提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，
突出培训重点，为建设事业科学发展夯实了发展基础。把强化干部队伍“使命意识、服务意识、年底纳入目标管理绩效考核。 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，
立足行业实际，围绕“四个意识、每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，业务等方面的青年人才，
强化组织领导，明确组织机构。有力地促进了建委系统干部素质的提升，设立“科长讲堂”，创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，抽调业务骨干进行锻炼培养，干事创业的能力、并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，进一步延伸授课内容，在全系统形成了教育培训“全员参与、在“建设讲堂”的基础上，险、
注重“一把手”培训，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，提升“把握大局的能力、选派“一把手”干部承担各类“急、提升整体素质。比学赶超”的良好氛围。周读一本书，解决问题的能力、