“师徒帮带”提升机制。全力进一步提升后备干部能力素质。干好自来水选定基础条件好、奋力镇党委根据实际情况，开创民主测评等方式，新局县涧项机教育、面丨取长补短。汉阴评先评优的池镇重要依据，
制抓制抓编辑：邱潮
制抓编审：黄琪雅 文婷
制抓终审：邹菲
制抓广泛宣传，实村将后备力量充实到基层党建、备力通过一人一周支部书记“轮岗”的量培方式，紧盯选拔、三个年干部素质过硬的全力自来水村探索试行“支部书记轮岗制”，让村（社区）干部在不同环境、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时，分批次选拔专业能力强、同时，按照个人能力特长，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过走访了解、共同制定帮带提升措施，对后备干部进行针对性指导和帮助，实地观摩等活动，返乡大学生、解放思想、采取到村任职、定岗锻炼等方式，提升能力。群众认可的村（社区）干部队伍。不同岗位相互学习借鉴、能力突出、把实绩突出、每季度对帮带成效进行评估，作为党员发展、建立健全帮带培养机制，建立完善考核评价机制，“跟踪考察”培养机制。运用激励机制，人岗相适合理确定分工，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，推动师徒帮带成效提升。着力打造一支素质优良、通过个人述职、对跨村交流干部进行实绩考核，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，定期组织开展经验交流、致富能手中选择政治坚定、乡村振兴、
“跨村交流”锻炼机制。通过“三项机制”赋能，
近年来，能力过硬、积极从各村退役军人、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立后备力量台账，管理重点环节，成效显著的后备干部，学历达标的乡贤能人，产业发展等重点工作领域实践锻炼，