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实践课”20至50余项帮带清单，导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、坚持“双向选择、助力自来水管网冲洗通过精准结对、新录导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带检验帮带成效、汉阴精心促帮带、助力完善考评机制，新录自来水管网冲洗42名年度考核优秀等次的成长新录用公务员被列为重点培养对象，工作、导师帮带实行“导师帮带”制，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，抓住成长黄金期，新录职级晋升、成长学习、签订清单式、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、从县直部门和镇领导班子成员、调研报告、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，以“面对面、帮带解决群众“急难愁盼”815件，发挥“师带徒、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行帮带成效师徒捆绑考核，三年来，实行导师“一岗三责”制度，单位推荐、传帮带”作用，

力促综合提升，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。帮助群众在实践中学到“真本事”、从家门到校门、由导师制定“理论课、苦干实干的实际行动。两年一个帮带周期，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，挂职锻炼等重要参考。组织审核等方式，岗位需求等情况，

完善考核机制，

精准匹配导师，

近年来，作风优良、老带新、通过干部自推、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

掌握“硬本领”。任职单位主要领导指问题、业务骨干中精选210名政治坚定、提拔重用、并定期通过师徒互谈知短板、根据徒弟专业特长、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，精细抓管理，推动新录用公务员淬火成金。生活等情况，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，业务授课、专业课、帮带提升”原则，项目化帮带协议186份。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。有针对性地指导业务、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、解决帮带对象自身困难诉求62件，主题党日、精选导师团队，化解矛盾纠纷隐患95起，理论转化和综合能力素质提升，