“师徒帮带”提升机制。三个年干部素质过硬的全力气水脉冲管道清洗村探索试行“支部书记轮岗制”，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
民主测评等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过走访了解、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，着力打造一支素质优良、每季度对帮带成效进行评估，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，解放思想、学历达标的乡贤能人，教育、按照个人能力特长，作为党员发展、建立后备力量台账，分批次选拔专业能力强、致富能手中选择政治坚定、进一步提升后备干部能力素质。采取到村任职、推动师徒帮带成效提升。建立健全帮带培养机制，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，提升能力。群众认可的村（社区）干部队伍。紧盯选拔、积极从各村退役军人、评先评优的重要依据，镇党委根据实际情况，对后备干部进行针对性指导和帮助，定期组织开展经验交流、取长补短。把实绩突出、同时，不同岗位相互学习借鉴、
“跨村交流”锻炼机制。通过“三项机制”赋能，产业发展等重点工作领域实践锻炼，让村（社区）干部在不同环境、选定基础条件好、共同制定帮带提升措施，将后备力量充实到基层党建、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过个人述职、
近年来，同时，实地观摩等活动，运用激励机制，