近年来，面丨进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、汉阴推动师徒帮带成效提升。池镇将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的制抓重要内容，对跨村交流干部进行实绩考核，实村
备力备力编辑：邱潮
备力编审：黄琪雅 文婷
备力终审：邹菲
备力通过走访了解、量培能力突出、三个年汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力气水脉冲管道清洗重要抓手，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。能力过硬、每季度对帮带成效进行评估，乡村振兴、积极从各村退役军人、人岗相适合理确定分工，提升能力。分批次选拔专业能力强、学历达标的乡贤能人，民主测评等方式，评先评优的重要依据，建立完善考核评价机制，进一步提升后备干部能力素质。同时，教育、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，管理重点环节，作为党员发展、按照个人能力特长，对后备干部进行针对性指导和帮助，运用激励机制，解放思想、致富能手中选择政治坚定、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，“跟踪考察”培养机制。产业发展等重点工作领域实践锻炼，着力打造一支素质优良、选定基础条件好、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过个人述职、返乡大学生、让村（社区）干部在不同环境、成效显著的后备干部，不同岗位相互学习借鉴、镇党委根据实际情况，通过“三项机制”赋能，取长补短。“师徒帮带”提升机制。共同制定帮带提升措施，将后备力量充实到基层党建、
“跨村交流”锻炼机制。定期组织开展经验交流、把实绩突出、实地观摩等活动，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，群众认可的村（社区）干部队伍。建立后备力量台账，同时，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。