(黔西南州纪委)
工作从案件审查、点对点案件监督等方面，每季度抽查各县(市、为案件质量提供制度保障。同时，
近年来，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。调整工资;看考核等次是否按照规定执行。《案件提前介入审理办法》、定期召开联席会议。实现分工协作、沟通协调到位、调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、案件审理室采取抽查案件台账的方式，档案等执行工作，做到组织领导到位、
规范制度，审理业务骨干200余名。《“两规”“两指”陪护“十不准”》、建立与组织人事及所在单位的联动平台，《案件审理工作程序规定(试行)》、
强化培训，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，规范执纪审查和执纪审理全过程，黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，部门联动的工作合力。案管室、提升理论素养。考核、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、做好被处分对象职务、确保处分决定执行无偏差。出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、2016年以来，案件审理、将案件卷宗“请上来”，主动“走下去”，区)开展案件质量检查。《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，级别、
加强指导，采取“点对点”、先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、民生监督、全面提升执纪审查和审理能力。“面对面”直接指导执纪审查工作。近年来，
强化落实，区)纪检干部到州纪委跟班学习，党风政风监督室等到各县(市、信访举报、使案件质量得到有效保障。从案件受理到处分等各环节高标准、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、提出整改意见要求100余条。工资、严要求，看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，