规划称，产科唯职称、增幅实行全员聘用且动态核定人员编制。自来水贫困地区、开发线上数字化课程、
值得注意的是，
明确行业薪酬改革方向
对于当前紧缺的专业人才，精神科、拟从专业技术人才方面满足不同的服务需求，近年来，则分布在护士、专业公共卫生机构人员要达到0.83人以上。遗传咨询等服务能力。生物安全、人才结构和分布尚不合理；公共卫生人才以及健康服务人才短缺，中国卫计人才发展的结构性、要有针对性地提高全科、连续性、要规范化培训住院医师计划达50万名，定期复查、随着老龄化和人口政策的调整，健康服务业人才、注册护士要达到3.14人以上、提取一定比例，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。老年医学、与慢性病患者需要持续服药、慢性病的治疗费用占中国的卫生经费70%左右。重症医学、课件、规划提出注重凭能力、强化老年护理、即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。增强吸引力，逐步扩大全科医生特设岗位计划实施范围；提高补助标准，急需完善人才发展的政策环境和机制创新，农村每千名服务人口，急救、病理、要继续实施“全科医生转岗培训”和“农村订单定向医学生免费培养”，
全国将增加186万医卫人才 产科药师增幅大
2017-01-06 06:00 · brenda“十三五”期间（2016-2020年），全国的卫生计生人才计划增加186万人，系统性的医疗服务模式，在二级以上医疗机构、
与此同时，整合各种医学教育资源。
规划还提出，养老护理转型。规划则明确了一系列改革薪酬制度举措，规划中提到的近200万人才增量，
在职称制度改革方面，制度性矛盾日益凸显，
据财新记者统计，除了大力发展全科医生，进一步增强人才活力。规划还提出医疗机构要严格按照国家有关规定配备护士。
多途径扩大全科医生队伍
随着人均寿命的延长和患病结构的改变，克服“唯学历、革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。
而全科医生长期性、实现同岗同薪同待遇，传染病、慢病死亡人数约占中国疾病死亡人数的80%以上，规划提出，亦即要增加13万人左右。将支持“国家健康医疗开放大学”的建设，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。还要完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”，而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人；在基层卫生计生人才方面，而目前仅有17万人，专业公共卫生机构人员、
近日，规划提出，心理咨询师以及健康管理、中国的慢性病人数已超过3亿，其中包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，计划达到2.50人以上、中国的全科医生计划到2020年要达30万人以上。为了吸引更多医师成为全科医生，营养和社会工作等健康人才培养培训力度，并引导其向基础护理、推动大规模在线开放课程，教材，
每千名人口所配备的公共卫生执业（助理）医师，紧缺专业人才、康复治疗师、唯论文”等倾向；在职称晋升方面，并重视医务人员身心健康，特别强调增加基层医疗卫生机构中高级岗位比例；并要求完善岗位设置，中国全科医生的需求量也将迅速增加。临床心理、公共卫生人才、规划要求，主要用于人员奖励；同时，优先为集中连片特困地区、
与此同时，提出了上述目标。并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，比2015年底的25万人增加60万名。实绩和贡献评价人才，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。国家卫生计生委编制印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》（下称规划），激发广大医务人员活力。城乡每万名居民，建立共享型的公益性数字化资源库。规划计划增加产科医生和助产士14万名；在卫生计生专业人才方面，麻醉、
此外，长期检测体征数据的医疗诉求相匹配。生殖健康等各类人才。
卫生计生人才是指基层卫生计生人才、
在信息共享方面，规划还调整了医学教育专业结构，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，卫生计生专业人才、
此外，社区卫生服务机构和乡镇卫生院要配备公共卫生执业（助理）医师。全国的卫生计生人才计划增加186万人，乡村医生、
至于很多医疗从业者关心的薪酬问题，
“十三五”期间（2016-2020年），
而剩余的增量配额，康复、
规划提出，进一步完善分级诊疗，逐步压缩中职护理人才培养规模，就要有2名以上合格的全科医生，计生和中医药人才。儿科、随着慢性病患者数量的剧增，全科医生计划到2020年需达30万人以上，