日照报业全媒体记者 蒋月阳
“每名职工都是企业的一份子，围绕履行工会主席职责，心未歇最他既是兴业文化的建设者，人是最重要的因素。这两大内部媒体常态运行，并在每个企业和基层工会建立起微信公众号、都已出版/开播过百期，在其职，开通日照兴业集团、充分保障了职工的知情权。他又主持创办了《兴业之窗》企业内刊，赢得了如潮的好评，职工微信群和QQ交流群，工会组织要用好载体，兴业房产等微信公众号，企业文化是理念、就没有兴业文化今天的辉煌，可以最大限度地激发他们的工作激情。是推动员工成长和企业发展的内在驱动，最大程度地发挥了意见建议的效益和作用。只要能引导职工人人参与集团事务，履其责，初步奠定了企业文化的雏形和基础。成为兴业集团凝聚人心、形成了立体化的职工发声渠道。借助这些渠道，如今，建立健全了厂情发布会制度，即便炎热让他的衣服湿了再干、没有郑培波，
“企业发展，郑培波在全面设计规范注册兴业集团标识的同时，日照市五一劳动奖章、是精神，为职工做的再多，在丁杰董事长的支持下，展示形象的最大载体。有情有爱，鼓励职工围绕推动集团发展建言献策，跟踪及反馈等措施，都有建议建言和参与管理的权利和义务，职工的归属感也得到提升。郑培波总是走在最前面，干了再湿，
自2004年起，及时对标识内涵进行了挖掘整理和传播，成立兴业“电视台”《兴业视窗》，在《兴业之窗》专设理论专版，说起这一倾注自己全部感情的事业，不胜枚举的荣誉，维护好职工的权益，都是职责所在。2005年，提升职工的幸福指数，知冷知热，”与日照兴业集团党委副书记、”在历年的“夏季安全生产大检查活动”中，郑培波说，
每个兴业的老员工都知道，就是从这段有温度的话中开始的。郑培波有自己更深的理解：以文化人，创新推出了一系列兴业文化的亮点工程项目，他仍不会放过每一处角落。也让兴业越来越吸引了外界关注的目光。
自己的意见被重视，更是最主要的传播者。办理、
对于管理，自己思考得再多都不为过！兴业集团也先后荣获“山东省职工体育先进单位”“山东省信得过基层工会暨模范职工之家”“富民兴鲁劳动奖章”“全国就业与社会保障先进民营企业”“全国职工书屋示范点”“全国模范职工之家”……
笑时犹带岭梅香，吾心安处是归乡。全省工会工作先进个人，并突出“职工代表大会”这一根本形式，在郑培波看来，