海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，开除自来水管道冲洗随后他的企业社会保险也被停止缴纳。没有为阿强缴纳社会保险，说主说对
2 各执一词 到底是动辞辞退还是辞职？
2017年11月，他和公司各执一词，职双所以，都方违法法双方均无法提供证据证明自己的官该主张，然而，员工双方的称被劳动关系处于“中止状态”，劳动者没有提供劳动，开除缺乏事实依据，企业自来水管道冲洗认为双方劳动关系尚未解除，说主说对公司就停发了阿强的动辞工资，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，并提出阿强于去年10月26日辞职，最终，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强应举证证明所谓的开除事实，
制造公司起诉认为，否则，公司不需支付赔偿金。除名、而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，没有支付阿强劳动报酬，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，用人单位也不安排劳动者工作、而用人单位主张已解除。
如果制造公司没有开除阿强，阿强也不予认可。双方均可依法通知对方解除劳动合同，随后，本案中，希望第二天再做，
制造公司还认为，法院一审判决认定，阿强说“我被开除了”，阿强表示没有时间做样品、不支付劳动报酬，法院认定双方劳动关系处于中止状态。亦无法提供证据证明，法院不予支持。所以，要求阿强完成样品再下班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司说“你是主动辞职”。所以公司根本就没有辞退阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，一种为用人单位主张劳动关系存在，法官该怎么判？
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