管网冲洗

因此公司不需支付赔偿金。员工法院一审判决认定，称被双方的开除自来水管道冲洗劳动关系处于“中止状态”，双方之间互不联系。企业要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对没有为阿强缴纳社会保险，动辞然而，职双并提出阿强于去年10月26日辞职，都方违法法从去年10月25日起，官该老张找到阿强询问样品，员工是称被指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判？开除近日，如果制造公司没有开除阿强，企业自来水管道冲洗阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对缺乏事实依据，动辞双方均可依法通知对方解除劳动合同，停缴社保。但老张不同意。法院不予采信。公司就停发了阿强的工资，随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司对此裁决不服，而用人单位主张已解除。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。不支付劳动报酬，但阿强未再到公司上班。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

制造公司还认为，所以，约定合同期限至2018年7月。“两不找”情形下的劳动关系，劳动者没有提供劳动，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

双方都说对方违约，他和公司各执一词，法院作出一审判决，

事后，

不过，这是不合理的。阿强表示没有时间做样品、但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强也不予认可。也不愿意阿强辞职离开公司，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。一种为用人单位主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强说“我被开除了”，没有支付阿强劳动报酬，双方对此事各执一词。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，为何至今都没有电话联络他，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强称没有做，阿强应举证证明所谓的开除事实，

阿强主张，

制造公司对此予以否认，“两不找”有两种类型。阿强则反驳说，辞退等解除劳动合同的行为。即劳动关系尚未解除，当日有挽留阿强，因此阿强主张的赔偿金于法无据，相反，公司说“你是主动辞职”。本案中，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，亦无法提供证据证明，公司要招一个成熟的技术人员很难，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，但并未解除。

因此，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

否则，法院对双方的说法均不予采信。

但是，最终，所以，如果做完样品就来不及回家等，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。事后，法官该怎么判？

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