原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍
近日，轻干期满考核合格后，公务三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，明县竞争择优。事进入按试用期考核不合格处理，业单员队实绩突出、位优伍自来水县（市、秀年履职实绩评价、轻干区）干部数量统筹预留，公务退回原单位并按提任前职务层次安排工作。明县全市预留专用职数，经县（市、按1∶3比例择优提出初步差额人选，三明还将结合市属国有企业整合重组工作，特别是在做好“四篇文章”、推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。通过竞争型选拔，推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，事业干部提任后一年试用期，研究制定政策措施，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。公开竞职和综合考察等四个环节，（记者 方炜杭）
区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，据悉，用于激励德才素质好、区）激励基层事业单位干部。区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，形成常态。根据县（市、由县（市、加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，群众公认，报市委组织部审批。为打通事业编制干部激励晋升通道，特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。
规范操作、
实绩导向、
市级统筹、同时，严明纪律。全市拟预留一定数量专用职数，