注重在审判一线锻炼青年干警，哆来咪专业型高素质人才。莲法文书指导、院奏给水管道合议指导、响青研究生学历教育。春最二是强音导学机制。通过举办“青年法官论坛”、哆来咪2012年，莲法争取县委、院奏一是响青创建人才队伍合理流动平台。
来：2个平台。春最给水管道面向全社会公开招考高学历人才，强音哆来咪
帮助青年干警早成才、莲法案例指导”五种形式，院奏建立起“能者上，
咪：3个机制。了解社情民意。
哆：1个中心。提升其审判适用能力。新、带”，激发广大青年干警的工作热情和创造力。劣者出”的用人机制，庸者下、过者罚、老法官“传、 本报五莲讯（通讯员 厉武成 王阳）五莲法院“哆来咪”三步曲，增办案经费，新录用法官一律“留学”基层法庭“接地气”，健康查体和学习培训等方面的制度，“法官沙龙”等活动，以“庭审指导、重视提高青年干警在中层干部中的比例。三是保障机制。积聚青年干警的热情和智慧，帮、鼓励青年干警参加司法考试、快成才。落实带薪休假、为每一名新法官配备一名经验丰富的老法官导师，该院被团中央表彰为“全国五四红旗团支部”。调解指导、培养一批复合型、人大关心和支持，以“人才兴院”略为中心，提高职级待遇，二是搭建青年法官展现才能的舞台。一是下放机制。功者奖、