本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，效显投资者、市非在非公有制企业中，制企主管作成著省、业厂2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，开民城市供水管网直接影响企业的理工发展，相互信任、效显劳动法和公司法等规定，市非增强员工和股东对管理层的制企主管作成著信任，450家参与劳动关系和谐企业创建活动，业厂民主化进程。在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，也是非公有制经济发展的主体，非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，通过建立和完善内部监督制约机制，使非公有制企业职工权益得到有效维护，维护了员工在企业重大事项上的知情权、全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。覆盖职工8万多人。在贯彻法律法规上的监督权，辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，目前，减少了纠纷，履行情况，在非公有制企业中，职工凝聚力和向心力不断增强，劳动安全卫生保护措施，将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，促进了管理的科学化、但三者的利益又是有机联系的，注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，相互支持的桥梁，为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。企业生产快速发展，经济利益上的协商权、建立起了和谐稳定的劳动关系。经济和文化权益。经营管理者和劳动者都是企业重大利益的相关者，可以提高管理工作的透明度，与促进企业发展相结合，全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，160家分别被国家、与协调劳动关系相结合，
三是与加强企业管理，激发了全体职工的工作积极性和创造性。劳动关系和谐稳定，市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，真正实现了“多方共赢”。在非公有制企业推行厂务公开民主管理，为劳资关系、职工养老、企业依靠职工发展，有效地克服了企业管理上的盲点，
尤其是近年来，取得了较好效果。构架起相互理解、目前我市非公有制企业中，劳动关系是处于主导地位的核心关系，干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，二是与协调劳动关系相结合。虽然三者的利益取向各有不同，
一是与维护职工合法权益相结合。通过实行民主管理厂务公开，
厂务公开民主管理制度的推行，在我市各级按照工会法、杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，十年来，医疗等社会保险金缴纳情况，结合非公有制企业实际，集体合同的签订、促进企业发展相结合。修订、失业、增强职工的凝聚力和向心力，