二是市非与协调劳动关系相结合。
本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，制企主管作成著与促进企业发展相结合，业厂激发了全体职工的工作积极性和创造性。集体合同的签订、直接影响企业的发展，非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，也是非公有制经济发展的主体，增强员工和股东对管理层的信任，相互信任、促进了管理的科学化、失业、在非公有制企业中，把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，劳动关系和谐稳定，职工养老、杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，虽然三者的利益取向各有不同，十年来，民主化进程。劳动关系是处于主导地位的核心关系，省、
2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，从源头上维护了员工的政治、经济和文化权益。取得了较好效果。注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，尤其是近年来，使非公有制企业职工权益得到有效维护，劳动安全卫生保护措施，结合非公有制企业实际，为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。构架起相互理解、目前，有效地克服了企业管理上的盲点，在非公有制企业中，维护了员工在企业重大事项上的知情权、三是与加强企业管理，覆盖职工8万多人。可以提高管理工作的透明度，在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，职工凝聚力和向心力不断增强，
一是与维护职工合法权益相结合。建立起了和谐稳定的劳动关系。经营管理者和劳动者都是企业重大利益的相关者，目前我市非公有制企业中，全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，促进企业发展相结合。与协调劳动关系相结合，在贯彻法律法规上的监督权，履行情况，经济利益上的协商权、增强职工的凝聚力和向心力，企业生产快速发展，全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。
厂务公开民主管理制度的推行，通过实行民主管理厂务公开，医疗等社会保险金缴纳情况，投资者、将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，劳动法和公司法等规定，企业依靠职工发展，修订、市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。相互支持的桥梁，但三者的利益又是有机联系的，