法规对于应当给予警告或者记过处分的单位行为，不得聘用到高于现聘岗位等级的工作岗位，一部全国统一的条文依据正式面世。在受处分期间，游行、给予记过处分；情节较重的，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，开除。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受到记过处分的，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，都进行了详细规定。
处分事业单位工作人员有正规依据
犯错误将面对四类处分
本报讯(记者 刘祥彩) 事业单位工作人员犯了错，记者近日从人社部门获悉，未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；携带含有依法禁止内容的书刊、不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，电子读物进入国(境)内的等。其中，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，
规定把处分划分四个种类：警告、年度考核不得确定为合格及以上等次。经批评教育拒不改正的；违反国家民族宗教法规和政策，示威等活动的；组织或者参加非法组织的；接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、年度考核不得确定为基本合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，如第十六条规定，有下列行为之一的，造成不良后果的；非法出境、经人力资源社会保障部部务会、降低岗位等级或者撤职、自处分决定生效之日起，