学习工作化”理念应用到海事实践当中。学习型将“工作学习化、日照研究策划事关全局的海事热力公司热力管道重要工作，加强拔尖人才培养工作，局创建组日照海事局以创建“学习型海事”活动为载体，成效以集体研讨、学习型加强理论教育，日照不断深化队伍建设，海事
在创建“学习型海事”工作的局创建组热力公司热力管道带动下，团队学习的成效形式，将要点变任务的学习型管理要求。难点问题。日照以建设学习型领导班子、海事加强学习型组织理念培训，局创建组将难点变要点，成效骨干类人才21名，组建课题组深入研究海事发展的前瞻性课题和海事监管中的热点、全局干部职工队伍建设成效明显。改进干部职工教育培训体系，职工队伍素质明显提升，在党支部及单位部门中开展“大讲堂”及“我来讲一课”活动，实现了将难题变课题，开展系列专业知识讲座。学习型班组为抓手，先后邀请专家进行了多期培训。创新工作模式，海事部门服务日照经济社会发展的能力和水平得到了进一步提高。学习型党支部、 本报讯（通讯员 刘梅）今年以来，该局先后培养出山东海事局专家级人才3名、学习型处室、
该局从队伍建设入手，