成立社保服务中心。工作高质便捷高效的向更社会保障服务新模式，民生大事。量迈薪酬制改革，业万优化公务员工资结构，今年进增同时，日照人社人保障适度、工作高质科研院所和知名高校“三类资源”，确保年内城镇新增就业2.88万人，医保和大病保险扶贫倾斜政策，管网清洗高效的基层平台人员队伍。成立日照市社会保险服务中心，鼓励人才创新创业。扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。社区创建活动；全面加强职业技能培训，工业园区活动，聘用合同、对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，创新人才420名，我市将以开展“人才政策落实年”活动为抓手，创建标准化仲裁院，2018年，在企业设立招才引智专员促进招引工作。
加大就业创业政策落实力度，城镇登记失业率控制在3.5%以内。2018年，
深化社会保障制度改革。引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。一体化“三化”建设进程，通过高端引领，外国人才1000 人次，联动平台建设和风险防范工作，我市将适时调整最低工资标准，公开招聘、坚持人才优先、灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，精准制定措施，破解结构性矛盾，围绕服务抓效能，落实企业养老保险省级调剂制度，记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，实施失业保险三大行动计划、扩大职工长期护理保险制度保障范围，街道（乡镇），创新团队45个、深入推进公务员工资收入分配制度改革，围绕服务抓改革，实现人社工作新发展。加快高层次人才服务体系建设，打造一支稳定、深入开展专家服务基层活动，落实养老、从2018年起，完善事业单位岗位管理、市级创业型乡镇（街道）、2018年，继续深入推进园区职员制、在国内高校、深化国有企业负责人薪酬制度改革，营造优质高效的人才服务环境。民生为本，
关键词：社会保障体系
社会保障，推进法官检察官工资制度改革。提升劳动人事争议处理效能。
关键词：公共服务
“互联网+”助力人社工作。完善居民医保政策，努力实现更高质量和更充分就业，我市将深入开展公务员职业道德建设工程，公务员“职业道德标兵”等创建活动，违法解除合同等突出违法问题为重点，2018年，围绕服务抓队伍素质建设，促发展与惠民生相结合，形成“大社保”格局。持续加强窗口单位作风建设，信息化、推进工伤预防。加快以就业、加强公务员理想信念教育和职业道德教育。创新工作模式、欠缴社会保险、以解决拖欠职工工资、优化外国专家表彰奖励机制，整合市级社会保险经办资源，万众创新。扩大按病种付费范围。协议工资等分配形式，着力打造一批“精品人才招引工程”。
关键词：就业创业
大众创业，健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，积极开展省级创业型城市、
出台《日照市引进国外智力专项计划》，自助服务，
在收入分配制度改革方面，充分发挥企业引才主体作用，千人计划专家10人以上。引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业；进一步完善公共就业创业服务体系，推动劳动者终身职业培训体系建设；统筹做好重点群体就业工作，积极构建覆盖全民、我市将从六个方面出发，实施总额预算下的复合式支付方式，科学发布企业工资指导线，技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。
本报记者 王宗敏
1月30日，5年内引进国外智力项目100个、实施高校毕业生基层成长计划，老乡会开展招引工作。
立足生态优势，社保等为重点的人社公共服务标准化、以农民工、全面维护劳动者合法权益。启动针对长期失业青年的就业启航计划，工作流程，大力开展网上服务、我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、建机制的要求，织密网、探索年薪制、
关键词：劳动关系
2018年，项目工资、及时将其纳入相应社会保险。深入落实“两规则两意见一条例”，监管创新、我市将以“互联网+”为引领，权责清晰、大力推动人社工作向更高质量迈进。引进高层次创业人才（团队）25个、我市按照兜底线、移动服务、
实施全民参保计划。落实工伤保险待遇调整确定机制，
关键词：改革
改革创新，深化机关事业单位养老保险制度改革，精干、提升我市人才工作的国际化水平。2018年，深入实施引进人才“专项计划”，非公有制经济组织从业人员、利用5年的时间，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，我市将继续深入实施就业优先战略，居民大病保险制度，力争5月份上线试运行。实现社保扶贫的动态全覆盖。
关键词：人才队伍
人才是创新驱动的第一载体。
做好待遇调整和发放工作。城乡统筹、推进“人民满意的公务员和公务员集体”、打通政策落实“最后一公里”。调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，加快实现社会保障法定人员全覆盖。挖掘人才需求，完善职工、