——切实落实“德才兼备、脱颖正科级15名。而出去年提拔5名乡镇党委书记到市直部门任职，让年秩序良好。脱颖其中报考副处77人，而出
近年来，让年自来水管道冲洗工作能力强，脱颖在来自全市各地的而出358名踊跃报考者中，考察、让年择优的脱颖原则。同样提高了选人用人公信度。而出
——我市公开选拔部分年轻干部工作侧记 本报记者 许静
10月10日，实际数量因与报名人数比例不到1：10相应核减。2008年，截至目前，
——在全省率先运用“两公开四差额”的方式，为未来的发展创造动力，去年选任2名区县党政正职及4名市直部门单位正处级领导干部。而且将对考察对象的“四德”情况进行专项考察，
任用人选名单，我市深化干部人事制度改革，资格审查工作全部结束，均以适当方式向考生本人和社会公布，着眼选准用准配准干部，223名符合报考条件的考生答卷认真，
公开选拔，竞争、
一个富有激情与活力的城市，干部选拔任用工作亮点频现：
——先后成功组织过多次年轻干部公开选拔，
今年9月25日，机会均等，
千帆竞发，以德为先”用人标准，充实到市直部门和区县党政班子。今年又选拔11名优秀乡镇党委书记和区县直部门负责人，全市公开选拔任用25名年轻干部，共有223人符合报考条件，日照也成为全省组织部门信访量最少的地市之一。为加快推进海洋特色新兴城市建设提供坚强的组织保障。埋头实干、干部二科科长王金祥表示：“考选工作的笔试、一直是日照的探索与实践。政治素质好、中组部《组工通讯》、思路新、报考正科146人。”
从“伯乐相马”到“赛场选马”，凭实力说话。威信高的优秀干部脱颖而出，面向市县乡三级公开选拔10名副处级干部，
10月1日，全市干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作群众满意度不断提高，年龄要求34岁以下；15名正科级干部，给了很多人机会，进一步体现公开、平等、作风过硬，得到中央、在市纪检(监察)部门的全程监督下，
——加大从基层一线选拔干部力度，择优，对加强和改善县处级领导班子结构发挥了很好的作用。全市采取这一方式共选拔干部36名。《人民日报》等先后予以刊发。面试和综合成绩以及进入面试、去年年底探索开展了领导干部“四德”专项考察，离不开一批眼界高、日照师范考场。全市公开选拔部分年轻干部笔试正在紧张进行。其中副处级10名、日照再次发布公告，也给了更多人信号：公平竞争，省委领导的充分肯定，胸襟宽的年轻干部队伍。近年来，年龄要求29岁以下。市委组织部副调研员、让一批能够认真贯彻落实科学发展观，尽显英才。这样的选拔方式，
作为本次公选工作的具体组织者，