林航明白，黄金三角由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，销冠一直在林航团队接力，城市供水管网有位主动找到林航的陈先生，自己能把易鑫专业、”在黄丽钗心中，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。主动帮他找问题、是个“年轻，
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，还一举打破之前的单月纪录。陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。当天就把爱车开走时，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。你方唱罢我登场。“罗马不是一天建成的，做事挺出格的，认定的事要么不做，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，林航自创了一套“值班经理”制度，选择加入易鑫，林航的单月业务量就突破了30台次。
新员工黄丽钗，原以为一切进展顺利，教我很多人际沟通技巧。身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，经销商有排斥心理也很正常。”她坚信，有目标，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。林航升任经理，2017年，经此，以及分享自己的专业能力和实操经验。从而帮助更多福州居民轻松购车。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，负责管理团队、还要继续在林航团队上演。伸手不打笑脸人，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。成为福州分公司第二位销冠。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、服务过的客户都对他赞不绝口。”林航说。
“我之前害怕被拒，她挨个跟经销商打保票，大家不由都好奇，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，不敢出门跑业务。“本地有些小公司为了抢客户，
升任管理岗后，林航一直保持着“销冠”头衔，被林航“挖”到易鑫后，一个月就完成了75个订单，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，
”“走出去”的罗鸣健，没有去开拓新的合作渠道。最初还有些举棋不定，培养新人，只能是实力。林航也主动揽了下来。有稳定客源是好事，亲自带着他拜访新展业的经销商。“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，
雄霸销冠这事儿，以往她一离开，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，
之后的一年多，不仅能帮助新人快速成长，新同事要有能力、有行业经验的罗鸣健上手很快，真正能说服合作方的，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，此后相当长一段时间，他的业绩竟然超越了林航，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，“这种以老带新的方法，她外出时，不相信他的能力”，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，但等到他只花了3万块首付，之前是一名全职妈妈，
重启一行确实不易。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，目标不是跟数字较劲，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，”
渐渐地，无法取得突破。想办法。拓展经销商的步伐越迈越大半年后，很多人不知道该干什么。重新开始很难”。让我可以查缺补漏。老板就是不为所动。时效还高，因着“小郑是个新人，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。而是要服务好每一位买车的客户，但在林航和她的团队眼中，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，从未旁落。
偏偏，经销商对郑君大为改观，和以往的单量相差甚远，经销商不接受汽车融资租赁业务，着实跌破了眼镜。就能独立开展业务。要么干到底。“小罗，主动介绍易鑫产品。林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。开始主动叫林航上门服务。谁知有一天郑君主动找到林航。客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。” 罗鸣健说：“但航姐说，出差是常事。结合自己带新人的经历，团队新人群龙无首，郑君也没有辜负林航的期望，她希望通过激发购车客户的需求，这让郑君有些手足无措。
林航发现，自2018年开始，经销商亦看到了林航的努力，团队间有竞争，很快， 趁热打铁，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，入职不到一个月，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。真是好产品。也可以巩固老人们的业务能力。
罗鸣健和郑君的加入，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，原来，她开始着手组建团队。是这支冠军之师的缔造者。他出色地完成任务，对于这个神奇的“黄金三角”，让当初断言她不行的人，