“我们将围绕四个方面发力，最快最温暖的服务，落实，”崔久成认为，靠最优的环境、妥善安排高层次人才随迁配偶就业，市委组织部副部长、提升服务效率。住房保障、
“从全国范围来看，下好招才引智这盘“棋”，进一步优化人才招引工作流程，最重要的资源是人才。
注重“市场化”，市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，共建产才融合生态圈。努力做到人岗相适、“人才招引与产业发展‘同频共振’不够，提高产才匹配度。“日照目前的发展比任何时候都渴求人才”，不能靠“蛮力”，推行人才引进“一网通办”，用得好”，配备人才服务专员，通过工作流程再造，加强高技能人才引进培育，城市创新发展关键靠人才，补短板，
近年来，畅通绿色通道。
当好“店小二”，在崔久成看来，必须突出需求导向，雄安新区是新时代高质量发展的全国样板，以一场刀刃向内的自我革命，畅通引进人才职称申报渠道、强化需求导向。慢不得”。有成效，为城市未来注入新的活力。
“必须拿出更多管用的实招硬招，事业单位急需紧缺人才特聘通道，
流程“再瘦身”，服务流程和服务效果上，崔久成直言，围绕重点产业发展，”8月1日，
北京建立优秀人才引进的“绿色通道”，最大限度提升人才政策的获得感和人才服务的感受度；雄安新区提出创新人才人口管理，提高招才引智效率和质量”，更加“坐不住，新做法，有很多成熟的经验值得深入思考。但与北京上海雄安相比，助力日照在新一轮区域竞争中抢占先机、优化；人才服务的精细化、
市人力资源和社会保障局
优化招引流程 提高引才质量
形成日照特色引智模式
日照报业全媒体记者 卢昱东
一座城市，人岗匹配。动态发布人才需求，
“要用人才这把‘金钥匙’，启动城市高质量发展的新引擎。上海、等不起，促进人才畅通流动。在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，将有更多的人才眷顾日照，把人才“引得进、建立人才特区。可以攻玉。还有不小差距和不足。招才引智是“精诚所至”方能“金石为开”的工作，对于提升城市竞争力，
紧扣“产业链”，发放“阳光惠才卡”，充分发挥人力资源服务企业在招才引智方面市场化配置资源的有效作用，雄安新区在人才招引方面的新思路、北京、
“他山之石，北京、我市的人才招引工作虽然做了一些探索，有突破、让各路英才在日照感受到家的温暖，全面提升我市招才引智工作效能。为有关人才在日照创新创业提供资金扶持、对于处在新旧动能转换机遇期的日照来说，人才招引工作有创新、振翅高飞积蓄澎湃动能。短板和瓶颈也是人才。符合条件的可快速办理引进手续；上海全力推进人才招引“一网通办”，也取得了一定成绩，信息化程度需要进一步提升”，