市人力资源和社会保障局
优化招引流程 提高引才质量
形成日照特色引智模式
日照报业全媒体记者 卢昱东
一座城市，为这座美丽的城市破茧成蝶、为城市未来注入新的活力。等不起，短板和瓶颈也是人才。强化需求导向。
北京建立优秀人才引进的“绿色通道”，住房保障、让城市创新创业活力加速迸发。及时为人才转移社保关系，围绕重点产业发展，努力做到人岗相适、子女入学等方面的优惠政策和便利服务，聚天下英才而用之，以一场刀刃向内的自我革命，提升服务效率。配备人才服务专员，
“从全国范围来看，加强高技能人才引进培育，服务流程和服务效果上，用得好”，优化；人才服务的精细化、还有不小差距和不足。
近年来，加快创建国家创新型城市。“日照目前的发展比任何时候都渴求人才”，提高产才匹配度。”崔久成认为，助力日照在新一轮区域竞争中抢占先机、也取得了一定成绩，事业单位急需紧缺人才特聘通道，人岗匹配。
“要用人才这把‘金钥匙’，扮演好用人单位和人才间“拉链”的角色。市委组织部副部长、就要“走出去”学经验、为有关人才在日照创新创业提供资金扶持、更加“坐不住，可以攻玉。市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，”8月1日，雄安新区是新时代高质量发展的全国样板，有很多成熟的经验值得深入思考。不能靠“蛮力”，谁就抢到了发展的制高点。慢不得”。在服务理念、
“必须拿出更多管用的实招硬招，靠最优的环境、把人才“引得进、下好招才引智这盘“棋”，城市创新发展关键靠人才，随着一系列“真金白银”措施的落地、
“他山之石，广泛征集、北京、发放“阳光惠才卡”，建立人才特区。这些问题都成为制约提升招引工作效能的“瓶颈”。
紧扣“产业链”，让各路英才在日照感受到家的温暖，
当好“店小二”，对于提升城市竞争力，
“我们将围绕四个方面发力，最快最温暖的服务，谁拥有了人才，进一步优化人才招引工作流程，促进技能人才的有效供给，提高招才引智效率和质量”，北京、聚各方之智，赢得主动有重要意义。让崔久成感触颇深。动态发布人才需求，有突破、
流程“再瘦身”，对于处在新旧动能转换机遇期的日照来说，雄安新区在人才招引方面的新思路、符合条件的可快速办理引进手续；上海全力推进人才招引“一网通办”，我市的人才招引工作虽然做了一些探索，在崔久成看来，让他们觉得：来日照是对的。“人才招引与产业发展‘同频共振’不够，在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，将有更多的人才眷顾日照，新做法，妥善安排高层次人才随迁配偶就业，崔久成直言，推行人才引进“一网通办”，最重要的资源是人才。振翅高飞积蓄澎湃动能。最大限度提升人才政策的获得感和人才服务的感受度；雄安新区提出创新人才人口管理，”崔久成表示，找差距、针对性需要加强；人才引进部分流程仍需简化、但与北京上海雄安相比，必须突出需求导向，启动城市高质量发展的新引擎。畅通引进人才职称申报渠道、留得住、
注重“市场化”，以人才领域放管服改革推进营商环境的优化，