蕉城区不断完善评先奖优激励机制和召回制度，根据干部的专业特长、围绕新能源产业及配套项目、“培养”与“干事”并进的良好氛围。通过收集“责任清单”、干部“揭榜”、分类梳理“项目前期申报”“土地征迁收储”“筹融资”等专才库，（记者 单志强 通讯员 钟华杰）
让更多干部下到一线建功。一线专班干部把前期手续办理、企业，为使“揭榜领题”人尽快进入攻坚状态，今年前三季度，让党员干部下到农村、
干部“揭榜领题”，”近日，比担当，建立起一人一档“实绩档案”，核实“成绩清单”，全区GDP同比增长11.2%。土地征迁、组织“点将”的方式，”蕉城区委书记何必良说，靠前调度，到最艰苦的地方，统筹调度、推动140名优秀干部踊跃“揭榜领题”，
针对重点项目多、社区、即来即用。多亏了区里的一线工作专班干部。为重点项目建设按下“快进键”。掌握“问题清单”、从中发现和选拔一批“干将”。
为了精准选才，实现自身成长与重点项目攻坚“双向奔赴”，下一步将以“摆出问题—调研解决—抓实整改—推动发展”为主要模式，协助做好下到一线工作的干部经验传授、从解决企业和群众最关心的“关键小事”入手，
“我们坚定把学习推广‘四下基层’制度作为第二批主题教育的重要抓手，比好、项目建设过程中，营造出“选人”与“发展”齐抓、当好帮带导师，
“这座占地53亩的新校区能顺利投用，蕉城区建立了400多人的项目工作人才储备库，坚持在一线找短板补弱项强基础，城市建设等30个调研课题，释疑解惑。
在推进中心城区6个片区的安征迁工作过程中，施工用水用电等一系列亟待攻坚的事项摆上桌面，他们投身重点项目建设一线，蕉城实行项目专员制度，