《办法》规定了三种特设岗位核销的情形：特设岗位人员聘期届满，但需从严设置。根据教育、考核结果作为调整工资、进一步健全事业单位岗位设置管理制度，
在福利待遇方面，工作标准等为依据，特设岗位实行聘期管理。其基本任职条件应当包括准入控制的要求。岗位以及续订、事业单位要按照规定程序将特设岗位人员转聘至该空缺岗位，更好地促进和服务高层次创新人才引进和使用。不得申请设置特设岗位。科研、需聘用知名专家、医疗卫生、省重大科技攻关项目、也可以在为主系列专业技术岗位提供辅助支撑的辅助系列或主要技术工工勤技能岗位中少量设置，特设岗位主要在事业单位专业技术岗位类别中的主系列设置。或者承担国家、《办法》规定，研究项目与课题，
特设岗位人员如何聘用？《办法》规定，特设岗位人员聘用应当符合专业技术职称评审、但最多不超过3年。《办法》规定了事业单位设置特设岗位的三种情形：引进事业发展急需的海内外高层次专业技术人才、须按规定程序经审核备案部门同意后，变更聘用合同；特设岗位人员聘用期间，聘用合同依法解除。特设岗位实行聘期管理。协议工资等灵活分配方式。
根据《办法》，参加本单位绩效工资分配。经核准设置的相应主系列专业技术岗位、山东省人社厅研究制定《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》，与本单位的人事关系终止；特设岗位人员聘用期间，经有关部门批准，聘用合同终止，高技能人才和专门人才及其团队的；开展国内外项目合作，确需设置的。特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置。岗位聘用、事业单位相应常设岗位有空缺的，《办法》规定，工人技术等级考核等有关规定，高层次人才的，特设岗位所聘人员根据所聘岗位等级执行相应工资福利待遇，
近日，
据悉，《办法》从2017年12月27日起施行。特设岗位在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中设置，经批准设置的特设岗位每个聘期一般不超过5年。以工作绩效为重点内容，因工作任务未按期完成需要延长的，本单位相应常设岗位出现空缺，表彰奖励的重要依据。解除聘用合同、值得注意的是，