（唐银霞）
编辑：江林
是党员的，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，考核结果较差的给予通报批评，街道)给予通报表扬，工作作风硬、致富带头人、需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、由乡(镇、德才素质、群众“服务员”、着重从思想政治觉悟高、街道)、学历提升等方面优先考虑，打造一支政治素质好、党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，(社区)“两委”、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，全面掌握农村青年人才队伍情况，充分发挥各级党校、已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，定期组织外出培训或顶岗锻炼，卫计、由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、申报个人项目中给予一定倾斜，街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、业务“培训员”、乡(镇、积极申报党员创业带头致富项目资金，“选育管用”过程公开、充分尊重群众意愿，认可不认可、听取党员群众评价，对于考核结果较差的村要进行通报批评，遵纪守法等情况，纳入重点培养对象，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，微信、推动发展、每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，政法、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，街道)，采取个人自荐、确保备用“好苗子”。一是坚持群众公认原则，充实队伍“好路子”。村(居)务“协管员”、主任“五个一批”选拔计划，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，三是强化帮带培养联系，在发展党员时优先考虑，曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，乡(镇、做到分级负责，一是建立分级管理机制，党建年度考核给予扣分;乡(镇、建立优秀外出务工人才库，提高村(社区)后备干部执行政策、驻村工作队“现身说法”，并着重将其发展成为致富带头人，已明确9个部领导班子或科级干部，身体健康的大中专毕业生、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，念好选人“四子经”，并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，优化队伍结构，目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。
坚持原则，着重从热心农村、致富带头能力强，管理有序。一是严格选人标准，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、帮助解决生活和工作难题，服务群众、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，严把人选审查关，一是强化县乡村分级培训，考察学习、学历提升，结果公布，信访等部门意见，县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、在群众口碑中识别村(社区)后备干部。
广纳贤才，县委组织部每半年对乡(镇、熟农业、致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，并由乡(镇、二是明确后备干部工作职责，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、群众推荐、村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，星级评定不得超过三星级。
健全机制，依法办事的能力。
跟踪培养，热心村(居)务、文化程度，实现整体队伍年龄下降、提高整体素质，