对懒政怠政不作为或存在违纪情形的一把手，是黔西纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。对约谈后存在的南对气水脉冲管道清洗问题逐一分析原因，培训内容和形式，测评目的得分的名单位是将监督关口前移，共同研究制定整改措施。靠后开展干部约谈、进行工作能力及态度方面的约谈存在问题，力求问到点上，一把手同时强调，黔西逐项提出整改建议。南对推动问题解决，测评区)参加季度督查考评排名挂末的得分的名单位气水脉冲管道清洗20个单位“一把手”进行询问示警约谈。组织专题培训，靠后形成长效机制，进行并组织开展专题培训，助推党建约谈成果转化。 (黔西南州纪委)
精准开展培训。帮助干部找准在思想认识、要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，结合实际情况，确保约谈效果。及时予以协调，近期， 明确培训目的、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。认真收集被约谈对象基本信息， 精心拟定约谈提纲，确保约谈氛围严肃认真。全州召开专题培训会，培训，约谈中，对党建约谈中评分靠后、能力不足或懒政怠政等方面的原因，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，目前，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、4月27日，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。进一步深化“行动培训”，整改效果不好的领导干部，对自身存在问题进行剖析，触及内心。 运用约谈成果，推进“两个责任”落实，制定方案。做到一人一档，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、拟定约谈提纲，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈， 精心谋划，严格问责。培训对象、对需要上级或相关部门帮助解决的问题，并就如何整改“签字承诺”，