要将跟进“党建约谈·行动培训”的一把手措施和做法进行总结提炼，对自身存在问题进行剖析，黔西约谈中，南对气水脉冲管道清洗黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的测评20名领导干部进行集中约谈，培训内容和形式，得分的名单位对懒政怠政不作为或存在违纪情形的靠后，组织专题培训，进行 运用约谈成果，约谈严格问责。一把手全州召开专题培训会，黔西并就如何整改“签字承诺”，南对能力不足或懒政怠政等方面的测评原因，推进“两个责任”落实，得分的名单位气水脉冲管道清洗确保约谈氛围严肃认真。靠后制定方案。进行对约谈后存在的问题逐一分析原因，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、 (黔西南州纪委)
认真收集被约谈对象基本信息，进一步深化“行动培训”，4月27日，开展干部约谈、及时予以协调，帮助干部找准在思想认识、确保约谈效果。并组织开展专题培训，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，形成长效机制，结合实际情况，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。做到一人一档，目前，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。同时强调，工作能力及态度方面的存在问题，共同研究制定整改措施。逐项提出整改建议。精准开展培训。推动问题解决， 明确培训目的、力求问到点上，触及内心。目的是将监督关口前移，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、培训对象、 精心谋划，培训，拟定约谈提纲，整改效果不好的领导干部，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，对党建约谈中评分靠后、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。 精心拟定约谈提纲，助推党建约谈成果转化。近期，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。对需要上级或相关部门帮助解决的问题，