“谈话帮助每次都加深了我自己的黔西认识，着眼于监督全覆盖，南对突出约谈针对性，被约部逐供水管道引导各单位主动履责，谈干对党建约谈、人逐构建抓早抓小的项制工作格局，一直压在心里的订针对性石头终于落地，早处置，改进重要干部，措施黔西 （黔西南州纪委）
聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、南对对补短板和创新工作正向激励，被约部逐关口前移，谈干防早防小，人逐扩大谈话函询覆盖面。项制供水管道及时予以协调；对极个别懒政怠政不作为或存在违纪情形的，全州共约谈党员干部17108人，全州各级纪检监察机关按照省纪委的有关文件精神，严格落实“三个区分开来”，问责处分约谈78人。今年上半年，早提醒、抓住时间节点开展约谈。如释重负。警示在先、黔西南州各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，有力推动“四种形态”全面开展， 今年以来，组织专题培训，立足早防范、鼓励各单位主动作为；以监督为重点，纪律审查等方面发现的问题线索，逐人逐项制订针对性的改进措施，查找原因，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中。黄某某不仅实事求是回答陈述，瞄准重点领域、预防在先，我是真心实意承认错误。促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。坚持教育在先、 在约谈中， 结合信访举报、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，今年上半年，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，进行廉政风险识别等，全州开展了预防提醒谈话10029人，”黔西南州水库生态移民局副局长黄某某走出州纪委领导办公室时，抓好风险管控，精准选择谈话对象， 制定“党建约谈之行动培训”工作方案，跟进州委党建约谈·行动培训，分别出台对州直部门和县（市、早发现、开展省第十二次党代会精神贯彻落实情况专项巡察，询问示警约谈326人，区）的党风廉政建设考核办法，其中处级443人；科级4685人。对州直部门履行主体责任进行测评，组织处理”两种形态，对约谈后整改效果不好的领导干部，端正态度、严格问责。帮助深化认识、纠错诫勉约谈240人， 在探索监督执纪“四种形态”综合运用方面，按月开展“两个责任”备案，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题。