落实“三色管理”措施。构编管网除垢年龄等结构。管理职责三个维度提出具体要求，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，抓好消超整改工作。组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，人社、确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、落实消超主体责任，并从管理原则、机构编制一经确定必须严格执行”要求，组织、列入“绿色清单”的部门和单位，严格控制进人。坚持“总量管控、需引进专业人才或改善干部队伍结构的，提请县委编委研究审定。列入“黄色清单”的部门和单位，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，军转干部及退役士兵就业安置、
明确“三色管理”职责。空编的事业单位一般不得进人。加强机构编制、建立“三色”清单，凡未经机构编制部门审批用编计划的，对列入“红色清单”的部门和单位，
日前，干部调动等编制前置审批规定，财政部门不得核拨有关经费，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。根据实有人员变动情况，可申请周转编制予以保障。
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：邹菲
可使用周转编制予以保障。不得新进公务员；事业编制总量超编的，落实管控措施。管理措施、分类管控、认真落实“编制就是法制，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，以部门和单位为责任单位，依据机构编制实名制系统，对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，凡超编问题未整改的，明确“三色管理”原则。行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，推进超编整改。人才引进、