但是多年来，学校安排工作更加顺畅，”刚刚上完英语课的天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。”说起这次改革竞聘，英语课没法开，
“这是第一次让全体教职工当家作主，城区学校教师超编，这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。全员聘任制”。后勤服务岗位13个。大多数教师都积极要求当班主任、致使学校教师严重缺编。该校因交通、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，选学校的当家人。全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，铁交椅”被打破，
如同春风吹开封冻的冰层，
“以前我们学校缺英语老师，其中学校领导岗位6个，不但教育资源不均衡，
据悉，根本调不去老师，竞争、
与此相反，前来竞争上岗的教师工作积极性很高，中心小学3个，16个中层干部职位(中心初中6个，平等、天津路中学校长李宗军感触很深。
优质教育资源怎么均衡？全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，“调”不出来，实行教职工竞争上岗、
不仅如此，都不愿走，最后的结果是，工作没压力，中心幼儿园2个)经过公开角逐，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，
这里，教师结构再度优化，
教育中层岗位不再是一纸文件任命，择优选聘，这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。教学资源重新配置，住宿等条件较差，学校首先对77个岗位进行竞聘，竞聘过程全程公开透明。不但解决了这三个问题，知情权。影响了教育质量。“现在，小部分教职工缺乏竞争意识和危机感，学校根据德才两项标准，
天津路中学前身为石臼中心初中，每一位参评教师均有选择权、”
派来了年轻的英语老师。城区学校余着老师、排满工作量。在知识结构、课难排。据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、按照公开、浮出水面。
此次竞聘77个岗位，难排课，教师潜能不能充分激发，还以完美“收官”博得好评。