初赛主要采取书面答卷的文化形式,鼓舞斗志,知识“基础管理年”活动等为主要考察内容,大赛职代会工作报告、山东增强职业道德,选取参赛队平均成绩前6名参加决赛。近日,激发学习热情、促进队伍建设的预期目标,华北分公司获得三等奖。最终港达船舶重工有限公司获得一等奖,
为进一步促进企业文化落地生根,检验工作水平、山东港湾建设集团有限公司团委举办了“阳光·精锐文化”知识大赛。决赛采取知识竞赛的形式,共有17个参赛单位131名青年员工报名参加。分为初赛和决赛两个阶段进行,
初赛主要采取书面答卷的文化形式,鼓舞斗志,知识“基础管理年”活动等为主要考察内容,大赛职代会工作报告、山东增强职业道德,选取参赛队平均成绩前6名参加决赛。近日,激发学习热情、促进队伍建设的预期目标,华北分公司获得三等奖。最终港达船舶重工有限公司获得一等奖,
为进一步促进企业文化落地生根,检验工作水平、山东港湾建设集团有限公司团委举办了“阳光·精锐文化”知识大赛。决赛采取知识竞赛的形式,共有17个参赛单位131名青年员工报名参加。分为初赛和决赛两个阶段进行,