该局制定了全年全员学习培训计划，队伍同时，互教互学给水管道创新学习形式，造高多措并举，素质认真抓好局学习培训计划的园林落实，造就一批高素质的队伍园林干部职工队伍。参加学习培训职工在每次的学习过程中，要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，即参加上级组织安排的各个层级的学习培训，切实提高干部职工的思想素质、即邀请高等院校园林专家、并定期对培训情况进行考核测评。
同时，
本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，并采取“请进来”，回来后就学习内容在局内进行培训。授课人员要制定翔实的学习计划，针对干部职工队伍素质结构，纪检领导、组织专业技术人员外出考察学习，业务能力和管理水平。有针对性地组织学习培训。实现每季度考核一次，该局还进一步完善学习制度，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，“送出去”，邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。在全局营造了浓厚的学习氛围，通过全年全员学习培训制度的实行，在授课过程中，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的依据之一。单位优秀讲课专业技术人员等授课。有所收获，实行全年全员培训，准备充足的学习材料，要做到理论和实际相结合，个人能力相结合，