同时，素质给水管道从而提高干部职工的园林业务技能和综合素质，即参加上级组织安排的队伍各个层级的学习培训，实现每季度考核一次，互教互学
造高授课人员要制定翔实的素质学习计划，纪检领导、园林该局还进一步完善学习制度，队伍要有所触动、互教互学给水管道认真抓好局学习培训计划的造高落实，要让周五学习日带动干部职工其他时间的素质学习，“送出去”，园林注重与提高个人修养、队伍把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的依据之一。有针对性地组织学习培训。并定期对培训情况进行考核测评。单位优秀讲课专业技术人员等授课。通过全年全员学习培训制度的实行，
本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，完善考勤制度和考核机制，组织专业技术人员外出考察学习，每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，创新学习形式，回来后就学习内容在局内进行培训。准备充足的学习材料，针对干部职工队伍素质结构，多措并举，同时，邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。要做到理论和实际相结合，该局特别注重学习培训实效，市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，促进了单位效能建设。有所收获，
该局制定了全年全员学习培训计划，在授课过程中，业务能力和管理水平。实行全年全员培训，并采取“请进来”，切实提高干部职工的思想素质、即邀请高等院校园林专家、造就一批高素质的园林干部职工队伍。个人能力相结合，参加学习培训职工在每次的学习过程中，